Organisation 2.0

Un document de IBM sur le Web 2.0 et l’entreprise 2.0, Valeur des technologies Web 2.0 pour l’entreprise, Valeur des technologies web 2.0 pour l’entreprise nous éclaire très bien sur comment simplifier le message à passer aux entreprises, à la haute direction et à l’ensemble des intervenants. Tous me semble du “gros bon sens” non ? Un extrait du document :

” Les concepts et technologies Web 2.0 offrent de manière intrinsèque des possibilités d’interaction sans précédent qui contribuent à stimuler l’innovation, la réactivité et l’agilité.

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Voici 3 blogues que je consultes sur le sujet de l’entreprise 2.0.

• Xavier Aucompte et Vincent Berthelot sont à la barre du Blog des Managers 2.0. Les intranet 2.0, les communauté virtuelle, la gestion des connaissances, le management, le Web 2.0, etc.
• Claude Malaison du blogue Émergence Web partage ses recherches et réflexions sur l’entreprise 2.0. Il participe à plusieurs conférence au Canada, dont le Webcom, aux États-Unis et en France.
• Fred Cavazza a créé un nouveau blogue sur le thème de l’entreprise 2.0. Il en parlais déjà sur son blogue principal, mais il concentre les contenus sur entreprise20.fr.
  

J’ai le plaisir de participer à une Web conférence animé par Pascal Bernardon et Xavier Aucompte sur la transmission des connaissances et comment gérer les départs massifs à la retraite des travailleurs. Plus d’information sur l’événement Facebook : Les Réseaux Sociaux et la Transmission de la Connaissance.

Ceux qui y participent :

Olivier Girault, Claire Leblond, Isabelle Brisset, Maylis Bayvet, Claude Malaison, Sabrina Vainberg, Éric Blot, Aurelie Duclos, Geoffroi Garon

Mes notes en vrac

• Conséquences du choc démographique (départ à la retraite) :
  Pénurie des talents, Fidélisation, réapprendre ce que l’on connaissait déjà, Départs des savoirs, Inflation des salaire, Baisse de la productivité, migration professionnelles incontrôlées.
• Solutions : capter tout ce que le travailleur sait et retravailler son savoir
  Un savoir faire, les processus et l’organisation interne, comment on travaillait avant, les détails sur les dossiers, l’historique des relations avec les prestataires, les bonne personnes à contacter, ceux qui le contact. (le travailleur expérimenté  le rôle de d’ambassadeur parce que reconnaissance de l’extérieur).
• Former et transmettre ce savoir, interroger et écrire tout ce qui ne l’est pas déjà.
  Mais la crise est inévitable, dès 2011 ! Donc les entreprises vont perdre nécessairement ! Il faut réagir très rapidement!

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Un excellent article de Bernard Lunn sur le site ReadWriteWeb sur le thème de l’entreprise 2.0.

Extrait :

“Large enterprise face a “perfect storm”. These are huge challenges. Start-ups that help them navigate these challenges in real and fundamental ways will do very well:

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Ce matin, j’ai lu, via mon téléphone intelligent (!) sur le site web lesaffaires.com cet article, Le choc démographique va être terrible, concernant la pénurie de main d’oeuvre qui nous guette dès 2013 au Québec, c’est dans 5 ans ça! Même avec l’arrivé soutenu d’immigrant, le départ à la retraite des baby-boomers va faire mal à l’économie du Québec. Ils disent qu’il est important de mettre des efforts dans l’intégration des travailleurs dans le marché du travail. L’éducation des adultes est donc un défi majeur et important à planifier. Des stratégies de formation professionnelle via des environnements d’apprentissages de e-learning sont souhaitable, même nécessaire. À la Société GRICS, je suis un conseiller en e-learning, autant pour l’éducation des jeunes, des adultes et la formation professionnelle. Je prêche donc pour ma paroisse. Mais, j’avais une intuition que l’article en question montrait des avenues extérieures pour régler la pénurie de main d’oeuvre et de permettre aux entreprises québécoises de demeurer efficaces et performantes.

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Un vidéo sympatique et pertinente de Hervé Druez sur le billet de Luc Legay de RU3, Hervé Druez : le Web 2.0 modifie radicalement les stratégies de présence des entreprises sur internet , qui permet de présenter l’historique des changements en cours, les stratégies, les dispositifs, etc. Le Web 2.0 serait comme la période de la Renaissance (intéressant!). Aussi la notion de développement durable sur Internet, surtout sur au niveau du discours.