Outils Web 2.0 en entreprise, perte de temps généralisée ou efficacité face à la pénurie de main d’oeuvre
Ce matin, j’ai lu, via mon téléphone intelligent (!) sur le site web lesaffaires.com cet article, Le choc démographique va être terrible, concernant la pénurie de main d’oeuvre qui nous guette dès 2013 au Québec, c’est dans 5 ans ça! Même avec l’arrivé soutenu d’immigrant, le départ à la retraite des baby-boomers va faire mal à l’économie du Québec. Ils disent qu’il est important de mettre des efforts dans l’intégration des travailleurs dans le marché du travail. L’éducation des adultes est donc un défi majeur et important à planifier. Des stratégies de formation professionnelle via des environnements d’apprentissages de e-learning sont souhaitable, même nécessaire. À la Société GRICS, je suis un conseiller en e-learning, autant pour l’éducation des jeunes, des adultes et la formation professionnelle. Je prêche donc pour ma paroisse. Mais, j’avais une intuition que l’article en question montrait des avenues extérieures pour régler la pénurie de main d’oeuvre et de permettre aux entreprises québécoises de demeurer efficaces et performantes.
Concernant la performance, en lisant le billet de Xavier Aucompte, Le 2.0 et la perte de temps : peurs et réalités, j’ai cristallisé mon intuition en ce sens qu’il faut oui aider plus de gens à entrer dans le marché du travail, mais qu’il faut surtout améliorer les compétences des employés déjà en place et la performance de l’organisation en général. Je pense que cette peur de pas avoir assez de main d’oeuvre est un problème plus large que le taux de natalité (avec ses impacts dans 20 ans) et l’immigration. C’est surtout un refus de moderniser des systèmes, des méthodes de gestion, de travail et d’opération et de seulement combler des postes vacants.
À mon avis, la performance, même la survie, de nos organisations au Québec passent par l’intégration des technologies web 2.0 et des usages qui en découlent. Bien sur que les organisations disent que les blogues, les réseaux sociaux, etc. font perdre du temps de “productivité” à l’organisation, parce que comme le dit très bien Xavier, les structures manageriales ne les intègrent pas dans les processus de l’organisation.
Donc, oui aujourd’hui les outils du Web 2.0 vampirisent plus que n’aident les organisations, mais c’est qu’elles ne transforment pas leurs structures et leurs modèles d’organisation. Dans 5 ans, les entreprises qui diront encore qu’elles ne croient pas au outils collaboratifs du Web 2.0, auront effectivement un problème, non pas de pénurie de main d’oeuvre, mais de main d’oeuvre oeuvrant dans un environnement performant!
n.b. Avec les lois de l’offre et de la demande, les travailleurs auront un plus grand pouvoir de négociation sur les organisations. Ils vont aller chez qui vous pensez ? Ceux qui offrent un environnement de performance par le nombre d’employé ou par des processus intégrant le Web 2.0 (entreprise 2.0) ?
Une réponse pour “Outils Web 2.0 en entreprise, perte de temps généralisée ou efficacité face à la pénurie de main d’oeuvre”
14 août, 2008 - 2:33
Très beaux rebonds de ta part sur un sujet important. Je reste très positif sur le sujet parce que le Québec a la chance d’avoir d’excellent expert dans le domaine dont toi.
Il faut maintenant que les entreprises travaillent vite à ces projets et fassent confiance à cette nouvelle génération de consultants 2.0
PS : Par nouvelle génération, je ne parle pas d’âge mais simplement d’approche. Nous ne sommes plus dans des projets soit purement organisationnels, soit purement informatiques ; mais un mixte des deux avec la connaissance du monde de l’entreprise.
à bientôt